GESTION DES RÉMUNÉRATIONS
Performance individuelle ou collective, valorisez le travail de vos salariés pour les fidéliser
Les composants de la rémunération
Définissez un plan de rémunération équilibré entre rémunération fixe et compléments de salaire pour fidéliser vos salariés
Salaire de base et révisions salariales
Utilisez les augmentations salariales comme levier de motivation tout en contrôlant votre masse salariale
Qu’elles soient individuelles ou collectives, simplifiez et décentralisez la gestion des augmentations de salaires de vos collaborateurs :
- Augmentations individuelles
Grâce aux données stockées sur notre plateforme RH, les responsables bénéficient d’une vision globale des informations afin de faciliter les décisions de révisions salariales.
Vous pouvez également allouer aux managers des enveloppes budgétaires par unité d’organisation dans le but d’effectuer des propositions directement depuis la plateforme.
En fonction de votre workflow de validation, les propositions sont validées puis diffusées aux personnes concernées par le process.
- Revalorisation collective
Revalorisation conventionnelle, hausse du SMIC, NPO : chaque année, les salaires de l’ensemble de vos salariés augmentent.
Simplifiez la mise en œuvre de ces revalorisations salariales collectives et appliquez en masse les augmentations.
Le traitement des primes
Automatisez le calcul de vos primes pour uniformiser et clarifier le process d’attribution
La tendance actuelle voit l’augmentation de la part variable de la rémunération. Cela permet une plus grande flexibilité de la masse salariale.
Par sa grande flexibilité, notre plateforme RH vous permet de définir et de mettre en œuvre les différentes composantes de vos plans de rémunérations.
- Gestion des commissions
Définissez les règles d’attribution de vos commissions et déclenchez le calcul et leur paiement automatique ou interfacez votre outil de commissionnement avec la plateforme pour intégrer le paiement des commissions.
- Gestion des primes sur objectifs individuels et collectifs
Intégrez tous vos paramètres dans notre plateforme RH pour piloter l’attribution des primes sur objectifs individuels.
- Primes d’astreinte, primes de nuit, primes d’assiduité, primes de pénibilités …
Parce que les primes peuvent revêtir des multiples formes, notre plateforme RH a été conçue pour pouvoir gérer toutes les primes composant la rémunération variable de vos collaborateurs.
Intéressement, participation, Plan Epargne Entreprise et PERCOL
L’épargne salariale un complément de rémunération qui offre de nombreux avantages financiers, fiscaux et sociaux
Imposés par législateur ou choisis, les différents dispositifs d’épargne salariale constituent désormais un élément de rémunération incontournable.
Si leur impact sur la masse salariale est peu élevé, leur gestion reste cependant très chronophage.
Notre plateforme RH vous propose un process entièrement digitalisé pour simplifier le travail de vos services RH :
- Affectation des montants de participation ;
- Recueil des souhaits des salariés en termes de placement ou de paiement ;
- Recueil des demandes de versement ;
- Gestion de l’abondement employeur ;
- Interfaçage avec le gestionnaire de fonds
- Interfaçage avec le logiciel de paie ;
- Communication des fichiers de versements à la banque.
Pilotage de la masse salariale
Performance individuelle ou collective, valorisez le travail de vos salariés pour les fidéliser
Si la rémunération reste le moteur essentiel de fidélisation des salariés, la masse salariale représente aussi un poste de coût élevé pour l’entreprise. Cette tâche essentielle est d’autant plus sensible, car les rémunérations doivent être justes et équitables.
Pour rendre le pilotage de la masse salariale plus fluide et plus juste, vous devez pouvoir :
- Consulter en temps réel l’historique des primes et des évolutions passées ou à venir par salarié ;
- Suivre les rémunérations de vos équipes : vous accédez en temps réel à l’ensemble des éléments de rémunérations fixes et variables par établissements, par service, par centre coût …
- Analyser l’évolution des rémunérations individuelles ou collectives : éditez des reporting consolidés pour suivre et ajuster les salaires de vos collaborateurs ;
- Exporter les données de rémunération sous format Excel : vous pouvez personnaliser vos extractions Excel pour créer vos propres indicateurs de suivi de la masse salariale.
Notre plateforme RH s’adapte à vos besoins et vous permet de définir des agrégats personnalisés pour simplifier la lecture des données rémunération.
